据奥莱领秀传媒消息：陷入盈利困境的美国服装零售商GAP(GPS.US)计划裁员超500名员工，以削减成本并提高经营效率，同时试图重新实现盈利。有知情人士周二说，裁员的确切人数尚不清楚，但此轮裁员人数将超过该公司9月份宣布的裁员500人左右。
GAP董事长兼临时首席执行官鲍勃·马丁(Bob Martin)在一份备忘录中告诉全体员工:“我们的目标是使组织扁平化，增加控制范围，以创造更强大的角色和个人赋权，减少层级，以消除瓶颈，做出更好、更快的决策。”这些举措是在GAP的前任首席执行官于7月辞职后继续在没有常任领导人的运作情况下所采取。马丁在三月份表示，董事会即将选出新的首席执行官，并补充表示，该管理人员将来自公司外部。
此前，马丁在3月份的财报电话会议上告诉投资者，这家服装零售商的员工“被复杂的组织结构、官僚主义和过时的工作流程所拖累”。他指出，GAP正计划削减管理层级，以“提高决策的质量和速度”。马丁表示，这些变化将节省3亿美元，其中一半将在2023财年实现。
该公司在此之前没有透露作为整体重组的一部分，将裁减的职位总数，但确实指出，它将取消首席增长官的职位，该职位此前由Asheesh Saksena担任。GAP旗下运动休闲品牌Athleta的首席执行官Mary Beth Laughton也离开了公司。首席人事官Sheila Peters计划在今年年底离职。马丁在3月份的一次电话会议上表示:“我们的每个品牌现在都有一致的领导结构，专注于通过提升设计和品牌创意，专注于端到端销售，并更好地监督所有市场和渠道的客户体验，为客户提供卓越的服务。”
该知情人士称，GAP国际采购部门受影响的员工已于4月18日收到最新裁员通知，而旧金山总部的员工将于本周收到通知。该知情人士表示，将被解雇的财务团队成员将在5月底被告知。这家服装零售商——旗下拥有同名品牌Old Navy、Banana Republic和Athleta，经历了艰难的一年，在这一年期间销售额下降、库存水平膨胀，以及寻找常任首席执行官。在截至1月28日的三个月里，Gap的销售额为42.4亿美元，但净亏损2.73亿美元，合每股亏损75美分。
该公司在2021年实现了年度净利润，但在2020年和2022年都出现了净亏损。截至1月28日，GAP雇佣了约9.5万名员工，其中约81%在零售店工作。有分析人士表示，GAP已经变得过于孤立，高管们更担心的是如何保护自己的地盘，而不是创造能引起消费者共鸣的产品，产品的风格决策在公司没完没了的会议中陷入困境。
