奥莱领秀商学 |【领秀三期】无锡课程回顾

7月1-2日，奥莱领秀商学【领秀三期】第一次课程在无锡悦尚奥莱展开。

PART.01 专业教学篇

#奥特莱斯九型人才体系#

张娅萍导师

·原祥生地产集团人力资源行政中心总经理

·原砂之船集团副总裁兼人力资源负责人

·原龙湖地产区域人力资源负责人 ·原沃尔玛中国培训总监

张娅萍导师授课的题目是《奥特莱斯九型人才体系》。

在竞争日益激烈的商业环境中，人才已成为企业生存和发展的战略性资源。张老师的《奥特莱斯九型人才体系》课程总结了各个企业的类型和特征，从基于企业的类型和特征提出企业人才各个阶段的选、育、用。背后有基于人性、组织的了解，以及结合行业背景等广泛视角，是多年深度浸润和洞察的框架性思考。九型人才体系指在赋能型、纪律型、激励型这个三个纬度下的人才战略体系。在人才策略的布局上，张老师提出要根据企业发展的各个阶段、在战略性人才布局入手。张老师结合自身多年实际企业工作的经验，提出了围绕能力的发展策略，具有相当强的落地性。

▲陈亚波院长为张娅萍导师颁发感谢状

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#奥特莱斯的中国“折”学#

陈亚波院长/导师

·中国奥莱会会长

·奥莱领秀集团董事长

·《奥莱领秀》杂志出版人

·奥莱领秀商学创办人

“·奥莱领秀峰会”策展人

·中国奥莱老炮儿召集人

陈亚波院长/导师的授课题目是《奥特莱斯的中国“折”学》。国内奥莱行业自诞生之日起，至今已逾20年的发展历程，根据第三次中国奥莱行业普查数据显示，截至2022年中国奥莱总数量为226家，总建筑面积为2071.5万平方米。同时，我国奥莱经历了功能，内容的变化，行业在创新的过程中不断发展。整个课程以理论讲解和案例分析、互动提问的形式，从奥特莱斯的诞生、国外奥特莱斯的发展以及国内奥特莱斯的发展创变几个方面进行深度刨析，让学员们进一步了解所在的行业历史以及未来的发展方向。

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#让逛奥莱成为一种生活方式#

钱萍领秀一期优秀学员

·【领秀一期】班长 ·无锡悦尚奥莱总经理

钱萍女士对学员们分享的主题是《让逛奥莱成为一种生活方式》。分享结合无锡悦尚奥莱在项目筹备期的定位、招商策略以及开业的运营举措。无锡悦尚奥莱是存量商业物业改造的经典案例，在改造过程中导入更多体验内容，提出零售+MALL的商业模式的定位，在开业运营期中的营销方式，文化IP塑造等多方面进行了大胆而有效的创新。

▲陈亚波院长为【领秀一期】优秀学员钱萍分享颁发感谢状

PART.02实践游学篇

无锡悦尚奥莱

作为中闽百汇与明发集团强强联手的作品，无锡悦尚奥莱在为当地及周边城市注入商业新活力的同时，凭借着40万方的商业面积及多元化业态布局，一举创下了全国奥莱“体量之最”，全国零售商业“存量改造之最”等新纪录，为国内奥特莱斯乃至零售商业如何打造全业态复合型商业空间，起到了领先的示范作用。

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百联奥特莱斯广场（江苏•无锡）

百联奥特莱斯广场（江苏•无锡）紧邻苏南硕放国际机场，京杭大运河环伺左右，坐阵长三角中心地带，在项目经营布局上，主力店沿景观河道两侧分为二个区域，景观河道西侧为A区域，通过对古罗马元素的提炼和运用，打造出富有罗马风格的景观空间与罗马假日广场。沿景观河道东侧为B区域，汲取了欧洲托斯卡纳文艺古城优秀的文化元素。依托百联股份的强大优势以及团队的精心打造，该奥莱已成为长三角极具影响力的奥特莱斯项目。