据奥莱领秀传媒消息：李维斯公司宣布推出宏伟的计划，旨在加快在东亚与太平洋地区(EAP)的可持续业务增长，并推动公司在商业上取得成功。这项增长战略的核心在于实现跨地域、服装类别和分销渠道的业务多样化。李维斯将在该地区开设新门店，翻新现有门店并推出新的店内服务。
该公司今年将在日本、澳大利亚、印度尼西亚、新加坡、马来西亚和泰国等国推出新的Levi’s门店。李维斯会将多个零售店和店中店翻新为NextGen Indigo店面，通过使用数字工具简化消费者旅程，从而提供升级门店体验，包括安装LED入口拱门和LED屏幕，用于发布营销内容。该地区的部分门店将推出更具个性化的店内定制服务。随着零售市场找到新的平衡点，李维斯将专注于全渠道销售，以利用混合客户体验模式。
李维斯公司董事总经理兼高级副总裁Nuholt Huisamen表示：“我们致力于未来在各业务层面上取得成功，我们正在对业务和成功之道进行重新规划。与此同时，我们还采用面向未来的技术，推动创新，更好地为客户提供服务，并为利益相关者创造更大的价值。为此，我们将员工置于业务发展的核心，并采用负责任的商业做法，因为要成为全球最佳服装品牌之一，推动积极的变革是必不可少的一环。 ”
李维斯利用该品牌169年的历史来推动关键品类的增长，同时正在加快推进数字化转型工作。作为牛仔服装领域的全球领导者，该公司将利用数字工具、数据和人工智能引领潮流趋势，推动产品开发效率和创新，提供全渠道产品，在直接面向消费者(DTC)领域站稳脚跟，最终提升消费者体验。
李维斯坚守其同理心、独创性、诚信和勇气的核心价值观，高度重视多样化、平等与包容性(DE&I)，始终吸引着优秀人才。疫情期间，该公司推出了很多举措，用以支持办公室、零售店、配送中心和工厂的员工，包括提供灵活的工作安排，以及更多资源和经济上的支持。通过首个为员工提供经济困难援助的基金会Red Tab基金会，该公司于2021年为超过1800人提供了约240万美元的经济援助。该基金会主要由员工、股东和退休人员提供支持，通过独特的理念，帮助我们的社区人员应对日常生活中的困难、自然灾害，以及疫情所造成的经济影响。作为其DTC战略的一部分，该公司还为现有员工提供了学习机会，让他们通过培训和发展项目（如机器学习训练营）提升自身技能，并为他们提供所需工具，让他们能够在不断变化且日益数字化的经济中茁壮成长。
